구직자를 채용하는 기업에 소액 보조금을 지원한다.
우리는 매우 어려운 경제 상황에 처해 있다. 상황이 이렇다 보니 구직자들의 어깨가 점점 무거워지고 있다. 경제운동이 국가발전에 큰 역할을 하는 만큼 정부는 새로운 일자리 확보를 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 그래서 오늘은 정부지원 정책사업 중 하나인 고용촉진지원 여건에 대해 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 경력단절 여성이나 장애인 등 상대적으로 취업이 어려운 사람들을 돕기 위해 마련된 만큼 […]

우리는 매우 어려운 경제 상황에 처해 있다. 상황이 이렇다 보니 구직자들의 어깨가 점점 무거워지고 있다. 경제운동이 국가발전에 큰 역할을 하는 만큼 정부는 새로운 일자리 확보를 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 그래서 오늘은 정부지원 정책사업 중 하나인 고용촉진지원 여건에 대해 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 경력단절 여성이나 장애인 등 상대적으로 취업이 어려운 사람들을 돕기 위해 마련된 만큼 많은 도움을 받을 수 있으며, 아래에서 자세히 알아보도록 하겠습니다.

고용노동부 장관이 인정한 취업 폰테크 프로그램을 수료한 지원자만 대상이다. 정부가 구직단속에 등록된 구직자를 채용하는 기업에 소액 보조금을 지원한다. 고용 취약계층의 고용을 돕는 제도로 사업자와 이용자 모두에게 좋은 제도다. 기업 입장에서는 채용만으로 인건비 일부를 지원하는 것이 좋고, 취약계층 입장에서는 취업이 좋다.


그렇다면 우리가 말하는 고용촉진지원금 하의 취업취약계층이 누구를 의미하는지 알아보자. 우선 취업취약계층이란 상대적으로 사회적 취업 여건이 불리한 계층을 뜻한다.



가장 등 신체적 불편이 있는 장애인 등 사회적 약자가 이에 해당한다. 다만 모든 취약계층이 지원할 수 있는 것은 아니며, 고용노동부 장관이 인정하는 취업 프로그램을 한 달 이상 마친 후에는 취업에 등록해야 한다. 다만 실업기간이 3개월을 넘으면 1개월 이내에 취업 프로그램을 마쳤더라도 고용촉진지원 대상이 된다.
고용촉진 지원 조건을 살펴보면 이를 받을 수 있는 기업은 모두 해당된다. 하지만 그것을 어떻게 고용하고 어떻게 지불하느냐에 몇 가지 제한이 있습니다. 급여를 제대로 지급하지 않거나 가족을 고용하면 대상에서 제외된다.

정규직 사원을 고용한 경우

- 근로계약기간이 정해진 근로자를 고용하는 경우

- 해당연도 최저임금 이하의 임금을 지급하는 경우

- 4촌 이내 사업주·혈족·친척의 배우자에 해당하는 경우

- 1년 이내에 전직한 기업 등 사업주 또는 관련 사업주가 직원을 고용한 경우

- 임금을 지급하지 아니하였거나, 임금체불 등으로 명단이 공개되고 있는 사업주 등

- 취업 전 3개월에서 1년으로 조정에 의한 퇴직

- 대기업이 취업성공패키지 수료자 중 만 29세 이하 실업자 중 취업연한이 12개월 미만인 사람을 고용한 경우
그렇다면 고용촉진을 위한 고용촉진기금은 어떤 지원이 있는지 알아보자. 사업 규모에 따라 지원금도 다르게 적용되는데, 취업 직후가 아니라 취업 후 최소 6개월 이상, 6개월마다 총 2회 지급이 이뤄지기 때문이다. 또한 조건에 따라 최대 2년까지 신청할 수 있습니다.


우선 지원대상 기업이 6개월간 360만원을 지원하고 연간 지원금액은 720만원이 된다. 대기업의 경우 6개월간 180만 원, 연간 360만 원이 지원된다. 다만 대상자에게 지급하는 임금의 80%, 공적보험연말 현재 총액의 30%가 적용돼 위의 금액을 모두 받는 것은 불합리하다.


신청방법과 서류는 어떻게 되나요?

고용보험 홈페이지를 통해 신청할 수 있으며, 고용계약서 사본, 대상자 임금대장 사본, 대상자 확인 증명서, 고용촉진지원 신청서 등이 필요하다. 대부분의 서류는 회사에서 작성할 수 있으며, 장애인 채용을 위해 대상자로부터 직접 인증서를 받아 준비할 수 있다.

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